In der heutigen schnelllebigen Arbeitswelt sind viele Führungskräfte mit der Herausforderung konfrontiert, die Motivation und Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter zu steigern. Ein oft übersehener, aber entscheidender Aspekt ist die Wertschätzung, die Sie Ihrem Team entgegenbringen.
Quick Win: Tägliche Wertschätzung
Probieren Sie diesen einfachen, aber effektiven Schritt aus: Nehmen Sie sich jeden Tag drei Minuten Zeit, um mindestens einem Mitarbeiter ein konkretes Lob auszusprechen. Es kann sich um eine Kleinigkeit handeln, wie zum Beispiel:
- „Ich schätze die Qualität Ihrer Arbeit an Projekt X.“
- „Danke, dass Sie immer positiv zur Teamdynamik beitragen.“
- „Ich habe bemerkt, wie viel Mühe Sie in die Vorbereitung des letzten Meetings gesteckt haben.“
Warum funktioniert das?
Lob und Anerkennung können Wunder wirken. Sie stärken nicht nur das Selbstwertgefühl des Mitarbeiters, sondern fördern auch ein positives Arbeitsumfeld. Dies kann wiederum die Produktivität und das Engagement im Team erheblich steigern.
Beginnen Sie heute! Setzen Sie sich ein Ziel, diese kleine Übung täglich zu praktizieren. Sie werden überrascht sein, wie sich die Atmosphäre in Ihrem Team verändern kann.
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