In einem aktuellen Beratungsgespräch fragte ein Kunde: Brauchen wir heute noch ein Bewerbungsanschreiben? Gemeinsam haben wir die Argumente dafür und dagegen analysiert, begleitet von der zentralen Frage: Was bringt mir das? Was habe ich davon? Konkret bedeutet das: Welche Informationen gewinne ich durch ein Anschreiben, die sich nicht auch im Lebenslauf wiederfinden? Welchen Mehrwert bietet es wirklich?
In diesem Fall entschied sich unser Kunde, künftig auf das Anschreiben zu verzichten. Die Gefahr, talentierte Bewerber durch diesen zusätzlichen Schritt abzuschrecken, erschien ihm im Vergleich zum Nutzen zu hoch.
Warum entscheiden sich Unternehmen gegen das Anschreiben? Welche Vor- und Nachteile bringt es mit sich?
Vorteile eines Bewerbungsanschreibens:
- Motivation erkennen: Ein gut geschriebenes Anschreiben zeigt die Beweggründe eines Bewerbers, die im Lebenslauf nicht offensichtlich sind, z. B. einen Branchenwechsel oder den Wunsch, in genau diesem Unternehmen zu arbeiten.
- Kommunikationsfähigkeit prüfen: Es bietet eine erste Gelegenheit, schriftliche Ausdrucksfähigkeiten zu bewerten und Rückschlüsse auf die Fähigkeit zur präzisen Kommunikation zu ziehen.
Nachteile eines Bewerbungsanschreibens:
- Zeitaufwand für Bewerber: Das Verfassen eines individuellen Anschreibens kostet oft mehrere Stunden und schreckt potenzielle Talente ab.
- Geringe Aussagekraft: Viele Anschreiben sind standardisiert und bieten kaum Mehrwert gegenüber dem Lebenslauf.
Der Trend 2025 zeigt: Statt klassischer Anschreiben setzen viele Unternehmen auf alternative Methoden wie gezielte Motivationsfragen oder kreative Bewerbungsvideos. Laut einer aktuellen Erhebung des Bundesinstituts für Berufsbildung (BIBB) aus 2024 nutzen bereits 60 % der Unternehmen solche innovativen Ansätze, um schneller zum Kern der Persönlichkeit und Motivation eines Bewerbers vorzudringen.
Unser Fazit:
Wenn Sie als Arbeitgeber das Anschreiben noch verlangen, prüfen Sie, ob es tatsächlich entscheidende Mehrwerte liefert – oder ob es Talente von einer Bewerbung abhalten könnte. Ein vereinfachter Bewerbungsprozess spricht oft mehr potenzielle Kandidaten an und beschleunigt Ihre Recruiting-Prozesse.
Wie gestalten Sie Ihre Bewerbungsprozesse? Schreiben Sie uns Ihre Meinung in die Kommentare! Sollte das Anschreiben Ihrer Meinung nach ein Relikt der Vergangenheit sein oder immer noch einen festen Platz im Bewerbungsverfahren haben? Wir freuen uns auf den Austausch!
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