Stell dir vor: Deine Patienten lieben deine Praxis. Sie schwärmen von der freundlichen Atmosphäre, den kompetenten Mitarbeitern und der individuellen Betreuung. Sie empfehlen dich weiter,
„Als Chef Entscheidungen zu treffen, die nicht jedem gefallen, gehört zum Job. Aber was passiert, wenn dein Team diese Entscheidungen nicht versteht – oder nicht
In einem aktuellen Beratungsgespräch fragte ein Kunde: Brauchen wir heute noch ein Bewerbungsanschreiben? Gemeinsam haben wir die Argumente dafür und dagegen analysiert, begleitet von der
𝗪𝗮𝘀 𝘁𝘂𝗻, 𝘄𝗲𝗻𝗻 𝗲𝘀 𝗶𝗺 𝗧𝗲𝗮𝗺 𝘀𝘁𝗮̈𝗻𝗱𝗶𝗴 𝗸𝗻𝗮𝗹𝗹𝘁? 𝗗𝗲𝗲𝘀𝗸𝗮𝗹𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝗣𝗿𝗮̈𝘃𝗲𝗻𝘁𝗶𝗼𝗻: 𝗦𝘁𝗿𝗲𝘀𝘀 𝗿𝗲𝗱𝘂𝘇𝗶𝗲𝗿𝗲𝗻, 𝗭𝘂𝘀𝗮𝗺𝗺𝗲𝗻𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁 𝘀𝘁𝗮̈𝗿𝗸𝗲𝗻. Konflikte in Teams sind leider keine Seltenheit. Doch wenn diese
„Ich stelle mittlerweile meine eigenen Diagnosen, behandle mich selbst und führe sogar meine eigene Not-OP durch. Warum?Weil ich es kann! Schließlich habe ich ein paar
🚀 𝗘𝗳𝗳𝗶𝘇𝗶𝗲𝗻𝘇 𝘀𝘁𝗲𝗶𝗴𝗲𝗿𝗻: 𝗙𝗶𝗻𝗱𝗲𝗻 𝗦𝗶𝗲 𝗱𝗶𝗲 𝘄𝗮𝗵𝗿𝗲𝗻 𝗨𝗿𝘀𝗮𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗜𝗵𝗿𝗲𝗿 𝗛𝗲𝗿𝗮𝘂𝘀𝗳𝗼𝗿𝗱𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 „𝗨𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲 𝗣𝗿𝗮𝘅𝗶𝘀 𝗹𝗮̈𝘂𝗳𝘁 𝗲𝗶𝗻𝗳𝗮𝗰𝗵 𝗻𝗶𝗰𝗵𝘁 𝗿𝘂𝗻𝗱.“Haben Sie das schon einmal gedacht? Lange Wartezeiten, wiederkehrende Fehler,
„Wie wär`s mit Coaching statt Obstkorb?“ 🍏➡️🧠Die Zeiten, in denen ein Obstkorb als Benefit ausreichte, sind vorbei. 2️⃣0️⃣2️⃣5️⃣zählen 𝗕𝗲𝗻𝗲𝗳𝗶𝘁𝘀, 𝗱𝗶𝗲 𝘄𝗶𝗿𝗸𝗹𝗶𝗰𝗵 𝗲𝘁𝘄𝗮𝘀 𝗯𝗲𝘄𝗶𝗿𝗸𝗲𝗻: gezielte Investitionen in
„Unsere stärkste Mitarbeiterin macht mir Sorgen“ 😧 So begann ein Gespräch mit der Unternehmensleitung. 👉 Ihre größte Leistungsträgerin hielt nun die dritte Woche in Folge
Titel: Stellensuche nach 20 Jahren – Warum Frau S. trotz Fachkräftemangel keine neue Praxis findet Die Geschichte von Frau S.: Wenn der Abschied schwerfällt Frau
in gut funktionierendes Team lebt von Balance: Gehalt, Arbeitszeit, Leistung und gegenseitiges Vertrauen sind wie Zahnräder, die reibungslos ineinandergreifen müssen. Doch was passiert, wenn dieses Gleichgewicht ins Wanken gerät?
